정규직 전환 지원금, 전환부터 하면 왜 못 받을까? 월 최대 60만 원 신청 순서
나라 곳간 챙겨보고 챙겨오고, 올비
정규직 전환 지원금, 전환부터 하면 왜 못 받을까?
정규직으로 먼저 바꾼 뒤 신청하면 지원 대상에서 빠질 수 있습니다. 참여 신청과 승인을 먼저 받아야 합니다.
먼저 결론
2026년 정규직 전환 지원은 30인 미만 기업이 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 노무제공자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용할 때 사업주에게 지급하는 지원금입니다.
기본 지원은 근로자 1명당 월 40만 원입니다. 정규직 전환 뒤 월평균 임금이 20만 원 이상 오르면 월 20만 원을 추가해 월 최대 60만 원을 받을 수 있으며, 지원기간은 최대 1년입니다.
가장 많이 놓치는 신청 순서
- 정규직 전환 전에 고용24 또는 관할 고용센터에서 참여 신청
- 사업 참여 승인 통보 확인
- 승인일이 속한 다음 달부터 6개월 이내에 정규직 전환
- 전환 후 1개월 이상 고용 유지
- 3개월 단위로 지원금 지급 신청
핵심: 근로자를 먼저 정규직으로 전환한 뒤 뒤늦게 참여 신청하는 순서가 아닙니다.
누가 대상이 될 수 있나요?
- 사업장 고용보험 피보험자 수 5명 이상 30명 미만
- 전환 전 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 노무제공자
- 전환 뒤 최저임금 이상 지급과 고용보험 가입 등 기본 근로조건 보장
- 기존 동종·유사 업무 정규직과 비교해 불합리한 임금 차별이 없을 것
왜 지원 대상에서 제외될 수 있나요?
국가·지자체·공공기관, 피보험자 수 5명 미만 사업장, 일부 제외 업종은 대상이 아닐 수 있습니다. 사업주의 배우자·직계존비속, 전환 후 월평균 보수 124만 원 미만 근로자, 일부 외국인 체류자격도 제외될 수 있으므로 전환 전에 고용센터에서 확인해야 합니다.
지원 인원은 원칙적으로 사업장 피보험자 수의 30% 범위이며, 5명 이상 10명 미만 사업장은 최대 3명까지 지원될 수 있습니다.
지금 할 일
- 정규직 전환 예정자의 고용형태와 6개월 근속 여부 확인
- 사업장 피보험자 수와 제외 업종 여부 확인
- 전환 전에 고용24에서 참여 신청
- 승인 통보 뒤 전환 일정과 임금 인상액 확정