2026 정규직 전환 지원금 40만~60만 원, 30인 미만이면 모두 받을까?
2026년 정규직 전환 지원은 30인 미만 기업이라도 누구나 받는 것은 아닙니다. 고용24 기준으로 사업장 피보험자가 5명 이상이어야 하고, 전환 근로자의 근속·고용보험·임금 요건도 충족해야 합니다. 기본액은 1명당 월 40만 원이며, 전환 뒤 평균임금 인상 요건을 채우면 월 20만 원이 추가될 수 있습니다.
먼저 볼 기업 기준: 5명 이상, 30명 미만
지원 대상은 고용보험 피보험자 수가 30명 미만인 기업입니다. 다만 고용24는 피보험자 5명 미만 사업주를 지원 제외 대상으로 안내합니다. 따라서 기준만 보면 5~29명 구간이 검토 대상입니다. 정확한 피보험자 수 산정 시점과 참여 가능 여부는 고용24의 신청 화면이나 관할 고용센터에서 확인하세요.
공공기관·지방공기업, 특정 유흥·사행 업종, 임금체불 명단 공개 사업주, 중대 산업재해 관련 공표 사업주 등도 제외될 수 있습니다. 30명 미만이라는 숫자만으로 자격을 단정하지 마세요.
전환할 근로자도 조건을 확인해야 합니다
- 기간제·파견·사내하도급 근로자는 전환 전 6개월 이상 근무해야 합니다.
- 노무제공자는 해당 사업장에서 6개월 이상 상시적으로 노무를 제공하고 고용보험에 가입돼 있어야 합니다.
- 전환 후 정년까지 남은 기간이 2년 이상이어야 한다는 조건도 고용24 안내에 있습니다.
- 전환 뒤 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 등 기본 근로조건을 보장하고 동종·유사 업무의 정규직과 불합리한 임금 차별을 두지 않아야 합니다.
고용보험 미가입자, 사업주 또는 법인 대표의 배우자·직계존비속, 일부 체류자격의 외국인, 신고된 월평균 보수가 124만 원 미만인 근로자 등은 제외될 수 있습니다. 외국인은 F-2·F-5·F-6 비자 예외가 있으므로 세부 자격을 공식 안내에서 확인하세요.
지원금은 월 40만 원 또는 60만 원
| 조건 | 월 지원액 |
|---|---|
| 요건을 충족해 정규직 전환·직접 고용 | 근로자 1명당 월 40만 원 |
| 전환 후 월평균 임금 증가분이 20만 원 이상 | 근로자 1명당 월 60만 원 |
지원 기간은 최대 1년이며, 지급 신청은 3개월 단위입니다. 60만 원은 모든 전환자에게 정액으로 지급되는 금액이 아닙니다. 임금 증가 조건과 다른 지급 요건을 충족해야 추가 20만 원이 적용됩니다.
지원 인원에도 한도가 있습니다. 원칙적으로 사업장 피보험자 수의 30%까지이며, 피보험자 수가 5명 이상 10명 미만인 사업장은 최대 3명까지 지원될 수 있습니다. 따라서 직원 수가 많아도 모든 전환자가 지원 대상으로 잡히는 것은 아닙니다.
신청은 근로자 전환 전에 시작하세요
사업주가 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에 참여 신청을 하고 승인을 받은 뒤, 승인 통보를 받은 달의 다음 달부터 6개월 안에 전환을 이행해야 합니다. 전환 후에는 1개월 이상 고용을 유지하고, 전환한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 지급을 신청합니다. 접수만으로 승인이 완료된 것은 아닙니다.
단계별 기한과 이미 전환한 경우의 확인 순서는 정규직 전환 지원금, 먼저 바꾸면 왜 못 받을까? 승인 전 신청 순서에 따로 정리했습니다.
자주 묻는 질문
피보험자가 정확히 5명인 기업은 가능한가요?
고용24 안내는 5인 미만 사업주를 제외한다고 명시합니다. 따라서 피보험자 5명 이상이면 다른 요건을 함께 확인할 수 있지만, 산정 기준일과 회사의 제외 사유를 관할 고용센터에 대조하세요.
30인 미만 기업이면 월 60만 원을 모두 받나요?
아닙니다. 기업 기준뿐 아니라 근로자별 근속·고용보험·임금·정년 잔여기간 등 조건이 있고, 월 60만 원은 전환 후 월평균 임금이 20만 원 이상 오른 경우의 상한입니다.
근로자가 지원금을 직접 신청하나요?
아닙니다. 참여 신청과 지급 신청은 사업주가 합니다. 지원금은 전환 기업에 지급되며, 근로자 개인에게 월 40만~60만 원을 현금으로 직접 지급하는 제도가 아닙니다.
우리 회사라면 최대 얼마일까? 예시로 계산해 보기
아래는 고용24 안내의 지원 단가와 인원 한도를 적용해 본 가정입니다. 실제 지원 인원과 금액은 승인 심사와 근로자별 요건 충족 여부로 정해집니다.
| 사업장 피보험자 수 | 지원 인원 한도 | 1명 1년 지원(40만 원 기준) | 한도 인원 전원·60만 원 적용 시 |
|---|---|---|---|
| 8명 | 최대 3명 (5~9명 사업장 특례) | 480만 원 | 2,160만 원 |
| 20명 | 6명 (30%) | 480만 원 | 4,320만 원 |
| 29명 | 8명 (30%, 소수점 이하 버림 가정) | 480만 원 | 5,760만 원 |
표의 마지막 열은 한도 인원 모두가 전환 후 월평균 임금이 20만 원 이상 올라 월 60만 원을 1년 내내 받는다고 가정한 최대치입니다. 실제로는 근로자마다 전환 시점과 임금 인상 폭이 달라 이보다 적은 경우가 많습니다. 인원 한도의 계산 방식(소수점 처리 등)은 관할 고용센터에 확인하세요.
근로자 입장에서 확인할 것
지원금은 회사가 받지만, 전환되는 근로자에게도 확인할 내용이 있습니다. 정규직 전환 후 근로계약서에 계약 기간이 ‘기간의 정함 없음’으로 적혔는지, 동종 업무 정규직과 비교해 임금·복리후생에서 불합리한 차이가 없는지 살펴보세요. 회사가 지원금을 받기 위해 전환 시점을 조정하자고 한다면, 그 사이 근로조건이 불리해지지 않는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
공식 안내 확인하기
- 고용24 정규직 전환 지원 제도 안내 — 대상·제외 조건·지급요건·금액·한도·신청 경로
- 고용노동부 2026년 7월 8일 하반기 사업 안내 — 하반기 사업 지속 및 월 최대 60만 원 지원
확인일: 2026년 9월 27일. 사업 예산·접수 가능 상태 및 개별 자격은 신청 시점의 공식 공고와 심사 결과를 기준으로 확인하세요.
제도 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350